Eles fornecem mais informações sobre a melhor opção para você
Entre em contato com um centro de gravidez para solicitar assistência caso seus pais ou responsáveis não ajudem. Você pode querer falar com um conselheiro para discutir seus sentimentos.
Mas saiba que sua vida não acabou porque você escolheu ser mãe adolescente. Você pode terminar o ensino médio e frequentar a faculdade.
Um programa de cuidados de parentesco
Outra opção para adolescentes grávidas é um programa de cuidados de parentesco . Cuidado de parentesco é quando um membro da família se oferece para criar o filho.
Um acordo de cuidados de parentesco pode permitir que um adolescente ajude a criar seu filho com um membro da família. Mas o Kinship Care tem as suas próprias dificuldades.
Os parentes mais velhos podem precisar ser informados sobre as mudanças nas melhores práticas para o sono dos bebês. Talvez eles precisem ser informados sobre as leis mais recentes sobre assentos de carro.
No entanto, estes desafios não significam que o familiar e o adolescente não possam chegar a um acordo benéfico.
Mas se o Cuidado de Parentesco não estiver disponível, o bebé pode acabar num orfanato.
Coloque o bebê para adoção
Alguns adolescentes optam por colocar seus bebês para adoção. A adoção ocorre quando a mãe biológica permite que outra pessoa se torne o pai legal da criança.
Os estados têm agências de adoção que cuidam do processo de adoção. Mas a adoção também pode acontecer através de um departamento estadual para crianças e famílias.
Existem quatro tipos de adoção:
- Público. Uma adoção pública acontece quando uma criança é colocada com uma família através do estado ou de uma agência.
- Adoção privada ou independente. Isto ocorre quando os pais biológicos recorrem a um advogado, membro do clero ou facilitador licenciado.
- Fechado https://sexgod-me-gummies-official.top/ adoção. Isso acontece quando os nomes da mãe biológica e dos pais adotivos são omitidos um do outro.
- Adoções abertas. Isso ocorre quando a mãe biológica seleciona os pais adotivos. Ela pode se encontrar com eles e desenvolver um relacionamento com eles.
Faça um aborto
A decisão de interromper a gravidez é uma decisão privada. Ninguém pode fazer essa escolha além de você.
Se você decidir interromper a gravidez, é importante fazê-lo dentro do prazo estipulado. Cada estado tem leis diferentes. Então, você precisa verificar o prazo para o aborto legal no seu estado.
O aborto é ilegal em alguns estados, então você pode viajar para conseguir um. Também é fundamental saber o custo antes de agendar o procedimento.
Como prevenir a gravidez
Se você já está grávida, tem opções para ajudá-la. Mas se você não está grávida mas levou um susto, a prevenção é importante . A gravidez pode ser evitada abstendo-se de atividade sexual. Também é evitável através do uso de contraceptivos como preservativos, implantes anticoncepcionais, anel vaginal e pílulas anticoncepcionais.
Discutir diferentes formas de controle de natalidade com os pais e seu médico é útil. Eles fornecem mais informações sobre a melhor opção para você.
Assumir-se no trabalho exige coragem, mas é vital para a felicidade profissional e a saúde geral. Embora nem sempre seja aconselhável, as consequências podem criar impactos positivos duradouros, dependendo de onde você trabalha.
Principais conclusões:
- Assumir-se no trabalho leva a maior satisfação no trabalho e menos sofrimento psicológico.
- Ser abertamente queer no trabalho cria um ambiente de afirmação para colegas de trabalho e clientes na comunidade LGBTQ+.
- A Suprema Corte dos Estados Unidos decidiu em 2020 que a discriminação contra a identidade de gênero e a orientação sexual é proibida.
- Saia no trabalho confiante em sua identidade e pronomes para criar uma cultura de pertencimento.
Por que os funcionários deveriam sair
Assumir-se ajuda a criar uma cultura de trabalho de igualdade. Embora muitas pessoas não se sintam confortáveis em assumir o cargo no trabalho, é uma forma significativa de representar as pessoas LGBTQ+ na sociedade. É verdade que grupos de colegas de trabalho ou outros profissionais ainda fofocam terrivelmente sobre pessoas LGBTQ+ e TGD (Trans e Gender Diverse) num ambiente de trabalho profissional.
No entanto, a igualdade está enraizada no pertencimento. Assumir-se no trabalho promove uma cultura de pertencimento e inclusão. Estar fora do trabalho está associado a níveis mais elevados de felicidade profissional. Além disso, assumir-se faz de você um modelo para os outros. Portanto, todos “no escritório” se beneficiam por ter colegas de trabalho LGBTQ+ abertos.
Sentindo-se seguro no trabalho
A questão da segurança no emprego e da segurança física ao sair para o trabalho é preocupante. Felizmente, a lei trabalhista federal protege contra a discriminação contra funcionários LGBTQ+. Federalmente, atualmente é ilegal discriminar a identidade de gênero e a orientação sexual de alguém nos Estados Unidos.
Emocionalmente, assumir-se eventualmente leva a sentimentos de segurança no trabalho. Quarenta e dois por cento (42%) dos funcionários fechados sentiram-se isolados no trabalho, de acordo com a Harvard Business Review. Em comparação, apenas 24% dos funcionários assumidamente homossexuais sentiam-se isolados.
Dicas para se sentir seguro
Tenha a segurança em mente para evitar ser demitido por sair. Embora protegidos a nível federal, metade dos estados dos EUA não protegem totalmente as pessoas LGBTQ+ de práticas discriminatórias. Felizmente, mais de 600 políticas no local de trabalho apoiam políticas não discriminatórias LGTBQ+, de acordo com o Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos.
Ao ar livre
Quando você pode ser você mesmo, sua vida profissional fica melhor. Num estudo, uma análise revelou menos stress psicológico quando os participantes gays e lésbicas eram abertos sobre a sua identidade LGBTQ+ no trabalho.
Para pessoas trans, sair do armário no trabalho pode salvar vidas. O impacto da afirmação de género no trabalho desempenha um papel fundamental na saúde dos transgéneros.
Maneiras de se assumir no trabalho
Há muitas maneiras de revelar seu status LGBTQ+ no trabalho.
Comece pequeno, mas seja visível
Você pode começar "pequeno" usando uma bandeira do orgulho ou um distintivo de pronome em seu crachá de trabalho. Ou coloque adesivos de orgulho gay e trans em seu computador de trabalho. A visibilidade é a primeira parte de se assumir.
A visibilidade também é essencial para fazer com que outros colegas de trabalho ou clientes LGBTQ+ se sintam mais confortáveis.
Saia imediatamente
Se você se sentir confortável, saia imediatamente. Às vezes, “arrancar o curativo” é o melhor caminho. Tente mencionar referências estranhas sobre você. Por exemplo, os prestadores de serviços que identificam mulheres podem referir-se casualmente a ter uma namorada ou a namorar mulheres em conversas com colegas.
Saia na entrevista
Assumir-se durante uma entrevista é uma maneira infalível de entrar em um ambiente de trabalho favorável e receptivo. Freqüentemente, as entrevistas perguntam sobre sua vida pessoal de alguma forma. Use isso como uma oportunidade para avaliar as reações dos futuros empregadores por serem LGBTQ+. Você pode mencionar seu parceiro ou seus pronomes preferidos nesta parte da entrevista. Além disso, se você é apaixonado pelo trabalho de defesa LGBTQ +, por exemplo, uma entrevista é um excelente momento para dar o seu melhor.
Saia seletivamente
Você pode não se sentir confortável em assumir o cargo, dependendo de onde trabalha. Um em cada dez trabalhadores LGBTQ+ deixou o emprego porque este não aceitava pessoas e trabalhadores LGBTQ+. Assumir-se em particular para um grupo próximo de colegas é outra maneira de sair no trabalho. Sair do armário seletivamente pode aliviar parte da pressão associada ao fechamento. Também oferece proteção parcial – se você estiver “passando”.
“Aprovado” significa que algumas pessoas LGBTQ+ parecem cisgênero e não são forçadas a se assumir. No entanto, muitos colegas trans e com diversidade de género não têm este privilégio. Para o bem ou para o mal, eles não têm escolha a não ser se assumir. Uma cultura de inclusão no trabalho é fundamental para a segurança e o bem-estar dos colaboradores da TGD.
Uma opção é entrar em contato com os recursos humanos (RH) antes de se assumir. Conecte-se com alguém de nível superior que você acha que está protegendo você. Reunir-se com o RH pode funcionar como um “seguro” contra a possível reação negativa de se assumir.
Não tenha pressa e tenha confiança
Não tenha pressa para sair. É perfeitamente normal considerar a cultura antes de se expor. No entanto, depois de fazer isso, não desista. Por exemplo, as pessoas muitas vezes têm dificuldade com os pronomes eles/eles. Embora cansativo, é necessário defender sua identidade e preferências de pronomes.
Espere um pouco e logo a aceitação virá. No entanto, se isso não acontecer, entre em contato com o RH, com grupos de recursos de funcionários ou com o conselho de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da sua empresa. Eles podem atuar como recursos de apoio para se assumir no trabalho.
Ao se assumir, seja honesto e confiante sobre sua identidade e pronomes. Encontre a organização LGBTQ+ em seu trabalho para obter suporte adicional. Se não houver uma organização LGBTQ+, considere conversar com o RH sobre como iniciar uma.
Deixe sua autenticidade brilhar. Seu papel como funcionário “assumido” promove a afirmação LGBTQ+ tanto para colegas quanto para clientes. O silêncio não leva ao progresso. Uma cultura de igualdade no trabalho leva a mais satisfação no trabalho, o que, em última análise, cria uma carreira gratificante.
A Food and Drug Administration está planejando permitir que mais homens gays e bissexuais doem sangue sob novas diretrizes.
Doar sangue pode ajudar a salvar muitas vidas. Desde acidentes a pacientes com câncer até aqueles que sofrem de anemia ou mesmo desnutrição, o sangue é uma parte crucial do nosso corpo. Nosso corpo precisa de um suprimento regular de sangue e, felizmente, tem o poder de ser transferido de uma pessoa para outra.
Com o poder do sangue, é importante que haja o maior número possível de doadores de sangue. Para que isso aconteça, a FDA tem feito parceria com diferentes organizações para criar um novo estudo de pesquisa para permitir que mais homens gays e bissexuais doem sangue.
No passado, as políticas reiteravam que os homens que mantinham relações sexuais com outros homens eram proibidos de doar sangue devido ao risco de transmissão do VIH.
A regra da FDA entrou em vigor na década de 1980, durante a atual epidemia de AIDS. A lei acabou por ser aprovada em 2015, mas os homens gays e bissexuais que doaram sangue tiveram de se abster de relações sexuais durante um ano antes de poderem doar.
Atualmente, os homens que fazem sexo com homens (HSH) devem abster-se de doar sangue até que tenham se abstido de relações sexuais nos últimos três meses, pois esse é o tempo que leva para o vírus HIV aparecer após a infecção.
Com a pandemia que começou em 10 de janeiro de 2020, a América enfrentou uma escassez de sangue. Em 2 de abril de 2020, a FDA decidiu alterar a lei de um ano de abstinência para três meses.